In 2020 heb ik circa 70 mensen gecoacht in loopbaan gerelateerde gesprekken. Aan de hand van de intakeformulieren heb ik een inventarisatie gemaakt van de 20 belangrijkste motieven én behoeften waarmee mensen de gesprekken ingaan.
| 1. | Focus |
| 2. | Nieuwe invalshoeken |
| 3. | De juiste keuze helpen maken |
| 4. | Een stap helpen zetten |
| 5. | Passie vinden |
| 6. | Meer geluk uit werk halen |
| 7. | Ontdekken waar ik thuishoor |
| 8. | Ontdekken hoe en waar ik van betekenis kan zijn |
| 9. | Inzicht in drijfveren |
| 10. | Meer in mijn kracht functioneren |
| 11. | Meer zelfinzicht krijgen |
| 12. | Oorzaak van interne onrust vinden |
| 13. | Sparren met eerlijk en kritisch gesprekspartner |
| 14. | Baan helpen vinden die me aanspreekt |
| 15. | Willen weten waar ik naartoe kan werken |
| 16. | Twijfels wegnemen |
| 17. | Concreet (actie-)plan |
| 18. | Toekomstbeeld scherper krijgen |
| 19. | Leren hoe ik mijn toekomstig doel helder kan krijgen |
| 20. | Meer zelfvertrouwen |
Welke behoeften herken jij?
Laat hieronder je gegevens achter. We plannen een call om te zien wat we voor je kunnen betekenen!
