Great Place to Grow

Hoe zorg je er voor dat je de juiste mensen aan jouw organisatie kunt (blijven) verbinden? En hoe krijg je duurzaam tevreden en bevlogen medewerkers? Word een Great Place to Grow! 

pexels-fauxels-3184360

Waarom NU een Great Place to Grow worden?

  • Medewerkers vormen het belangrijkste kapitaal van jouw organisatie
  • Maar na twee intense Corona jaren zijn véél medewerkers toe aan verandering. 
  • Tevens hebben we te maken met een zeer krappe arbeidsmarkt waardoor er door headhunters dagelijks aan jouw professionals wordt getrokken
  • Gesprekken met medewerkers rondom persoonlijk ontwikkeling van medewerkers zijn cruciaal in deze tijd! Deze gesprekken verlopen bij veel organisaties nog bijzonder moeizaam (óf worden helemaal niet gevoerd!). Vaak ontbreekt het aan een constructieve aanpak.
  • Training en ontwikkeling draait veelal nog (enkel) om het aanleren van vaktechnische skills
  • Tenslotte wordt het steeds uitdagender om onderscheidend te zijn en de juiste medewerkers te werven voor je organisatie

Wanneer mag ik mijn organisatie een Great Place to Grow noemen?

  • Je beschikt over zelfbewuste medewerkers die de regie nemen over hun persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Je hebt de skills en handvatten in huis (voor gesprekken) op het gebied van binden, boeien en ontwikkelen
  • Medewerkers zijn tevreden en bevlogen én willen zich duurzaam inzetten voor jullie organisatie
  • Je hebt een onderscheidend verhaal op de arbeidsmarkt waardoor je er in slaagt om (de juiste) nieuwe medewerkers te blijven aantrekken

Hoe ondersteunt Carrièrepartners om van jouw organisatie een Great Place to Grow te maken?

  • We zorgen er voor dat aandacht voor het loopbaan ontwikkelperspectief van je medewerkers een pijler wordt bij het besturen van de organisatie
  • We ondersteunen bij het vergroten van het zelfinzicht van jouw medewerkers
  • En maken alle betrokkenen vertrouwd met de vijf thema’s die leiden tot duurzaam werkplezier en voldoening
  • Iedere medewerker leert zijn eigen persoonlijke handleiding maken én doorzien op basis van deze vijf thema’s (1 A4)
  • Tenslotte coachen we ook leidinggevenden en andere (direct) betrokkenen binnen de organisatie

Onze aanpak is laagdrempelig maar de impact is groot! De middelen wij inzetten:

  • (Individuele) coaching / training
  • (Werk)boek in 10 stappen fluitend naar je werk
  • Persoonlijke handleiding (voor ieder individu)
  • Maatwerk GROW-formulier
  • Employer Branding content om jouw organisatie nog beter op de kaart te zetten als Great Place to Grow

Word ook een Great Place to Grow!

Op het moment dat je jouw medewerkers de regie kunt laten nemen over hun werkplezier en persoonlijke ontwikkeling, dan zal je hier als werkgever optimaal van profiteren. Medewerkers die fluitend naar het werk gaan, zijn ambassadeurs voor je organisatie, willen de verwachtingen voor hun werkgever en klant overtreffen, zijn loyaal, geven tijdig aan wat ze nodig hebben en zorgen voor een uitstekende sfeer op het werk. Een team dat vanuit ideale omstandigheden presteert, komt in een geweldige flow! Jouw organisatie blijft zicht ontwikkelen en doet dit op eigen kracht! 

Wij maken graag kennis!

Bel of stuur ons een bericht via onderstaande button. Dan komen we graag langs voor een oriënterend gesprek.